LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

15-07-2012

La presente nota tiene por objetivo el de dar cuenta de las principales novedades que la Ley 3/2012, de 6 de julio de Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo incorpora respecto del anterior Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero.
Como de una simple lectura del nuevo texto legal se desprende, las modificaciones incorporadas no han sido muchas y el grueso de la reforma laboral se …


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LA NUEVA REGULACIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

08-06-2012

El RDL 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha acometido una interesante reforma en materia de formación profesional. De ella se ocupan los artículos arts. 2, 18, apartado cuatro, DF 3ª y 7ª del RDL.

Las principales innovaciones de la norma en éste ámbito, exclusión hecha del contrato para la formación, se traducen en lo siguiente:

1º) El reconocimiento…


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LA REGULACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA EN EL RDL 3/2012

19-04-2012

Una de los apuestas más claras de la reforma laboral  que incorpora el RDL 3/2012, que vamos a seguir comentando en esta nota, es su empeño en facilitar la adaptación de las condiciones de trabajo en la empresa a las cambiantes circunstancias propias y de mercado. El legislador quiere que los ajustes laborales necesarios puedan llevarse a cabo mediante medidas de movilidad y flexibilidad interna, …


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COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

14-02-2012

El pasado sábado 11 de Febrero de 2012 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. El Grupo de medidas, que contiene la que ha sido llamada como la tercera de las reformas estructurales del nuevo gobierno, la reforma laboral.

A continuación se recoge un resumen de sus principales aspectos, sin perjuicio que más ade…


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II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014

09-02-2012

El pasado 25 de enero los Sindicatos (CCOO y UGT) y las Organizaciones Empresariales más representativas (CEOE, CEPYME) firmaron el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva 2012, 2013 y 2014. Un acuerdo que parte del presupuesto de que “la economía española se encuentra en un momento muy delicado debido al intenso deterioro de sus fundamentos que se refleja en una elevada tasa de desem…


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NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL (I)

04-01-2012

El pasado 11 de octubre el Boletín Oficial del Estado publicó la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Una norma que introduce relevantes novedades en la regulación procesal laboral, pero que mantiene el diseño fundamental de su antecesora, la Ley de Procedimiento Laboral. Ni la estructura, ni la numeración del articulado ni los principios del procedimiento laboral q…


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